Моим любимым клиентам посвящается. В этой статье я пишу, как, собственно, проходит мой коучинг.

Основная ценность технологии коучинг до результата – это ДЕЙСТВИЯ, приводящие к РЕЗУЛЬТАТУ. В ходе работы в формате коучинг до результата, клиент получает возможность достичь конкретного результата, который прописывается в специальной форме через качественные и количественные критерии. Вся работа в этом формате строится  на работе с результатом – его точном определении и описании, а затем, его достижении через ежедневные действия и шаги. 

Стратегии, применяемые в коучинге до результата:

  • Поиск и апробирование новых методов, подходов и стратегий
  • Исследование через действия
  • Поиск ответов на вопросы и взращивание своих компетенций через непосредственное участие в событиях и ситуациях
  • Поиск истины через реализацию целей и получение результата
  • Проверка цели на истинность через ее реализацию – «сначала сделай и доведи до конца, а потом откажись».

Сессии проходят в форме мозговых штурмов, разбора полетов, проблемно-деловых совещаний и т. д. Каждая сессия заканчивается принятием клиентом решений, в т.ч. и непопулярных, составлением перечня шагов, ведущих к результату и которые клиент обязуется выполнить к следующей сессии.

В основе взаимодействия коуча и клиента лежит отчетность, соблюдение правил и обязательств, отношения без интриг и манипуляций – открытость и прозрачность, приоритетность действий, приверженность цели и работа на результат.

В ходе работы возможны разочарования, кризисы и срывы, злость на себя, окружающих и коуча, желание все бросить и сдаться. Возможно, Вы будете падать, спотыкаться, ошибаться  и набивать шишки. Но впереди Вас ждет РЕЗУЛЬТАТ. Главное, до него дойти и если что-то не получается, придумывать новые ходы и предпринимать следующие шаги. И в этом процессе коуч поддержит Вас и будет с Вами на все 100%%.

Принципы коучинга до результата:

0. Обсуждения и разглагольствования ведут к истощению. Действия дают результат и приводят к изменениям. Поэтому обсуждаем только то, что хотим изменить и то, над чем будем работать. Говорим, чтобы ДЕЛАТЬ.

1. Требования к целям. В работу берутся цели: а. описываемые материальными и физическими критериями

б. качественные цели берутся в работу в случае возможности описания результата через событие, которое явится подтверждением/ доказательством достижения цели.

2. Приоритет на действия. Исследование философских категорий, таких, как например, Миссия и Смысл жизни осуществляется через опыт и практику достижения целей.

3. Развитие компетенций, деловых и личностных качеств осуществляется через решение конкретных ситуаций, целей и задач, в которых эти компетенции могут проявиться, в которых их можно проверить и развивать.

4. Соотношение ДЕЙСТВИЙ и процессов исследования, АНАЛИЗА, мониторинга, наблюдения/ созерцания, обучения составляет 80% к 20-ти % (в идеале – 95/5 %% и даже 99/1%%).